链动2+1招商引流模式玩法,热门项目首码

时至今日,许多传统企业,在引流方面碰到了瓶颈。他们急需通过移动互联网进行数字化转型,大致就是打造一个商城,通过他们特别设置的奖励模式进行分销,因为产品比较普适性,而且门槛低,利润空间巨大,可以做到强大的引流和裂变。企业可以通过商业模式快速实现流量沉淀,挖掘用户需求,达成高效益转化。

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链动2+1模式,可帮助传统企业成功逆袭?

举例:新产品美妆大礼包,市场价599元,现在平台福利售价499元;

【代理】:只需要自购买一个大礼包,就可以获得【代理商】身份,自购省100元,推荐他人赚取推荐奖100元。

【老板】:推荐两个代理商,就可以升级获得【老板】身份,自购省300元,推荐他人赚取推荐奖300元,团队下级代理商进货赚取间推奖200元

整个模式一共分为两个身份,分别是代理和老板。

在一个代理推荐两个代理之后,如果想成为老板,就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队,帮助上级老板团队裂变,然后自己重新成立一个老板团队,进行市场开发。

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假设A推广了B,B推广了B1和B2两个499代理,满足条件升级成为独立老板时,之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级,B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理,(分别为C1,C2,C3,C4)升级独立老板时,也需要把他们的C1,C2,C3,C,4个市场留给A,从而A可以获得2生4,4生8,8生16的团队架构,A实现团队的自动裂变!

链动2+1模式特点

1、二级分销,不存在多层级,合理合规分佣收益

2、走人机制:推荐两人消费499即升级老板,关系脱离,走人自己带新线

3、留人机制:自身成为老板后,为上级留下最开始推荐的两人

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成为合伙人身份的时候,前面推荐的两个代理商就需要留给推荐自己的上级,帮助上级团队裂变,同理,你就会脱离上级重新成立自己的团队进行市场开发,当团队后面发展的代理商也成为合伙人时,他们也会脱离你的团队成立自己的团队进行市场开发,但是他们前面推荐的两个代理商要留下来帮你做市场。从整个体系架构来说“链动2+1”模式都是立足于二级分销的体系来做的。

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